到,不管你有多少条理由,招不进来企业你说出大天来也没人信。这也是为什么把吴昊提拔上来的主要原因。所以,在所有的副职中,吴昊的这个副县长是最不好当的,也是最没有权、没油水的,都是你求人家的事儿,没有人家求人的活。
其它的副职,主管部门也有不
少是清水衙门,但毕竟还有热门勾着,比如说严家奇主管的部门吧,可能县政府办公室、发展改革局(含科学技术局)、人力资源和社会保障局等等也没什么权力,但机构编制委员会办公室、财政局、国税局、地税局、环保局那可绝对是权力部门,不知道每天有多少个兜里揣着钱等着送礼呢。
孙长友主管的部门同样如此,住房和城乡规划建设局、国土局、建设发展投资有限公司、住房公积金管理部、安全生产监督管理局、质量技术监督局、电力局等等,热的不能再热了。
主管农业的杨洪文,主管的农业产业化办公室、扶贫和农业开发办公室也是个油水不小的单位,每年只是上级拨款就有几千万,各乡镇和局委办,为了能分一杯羹,一看到主管人员,无不如孙子般的又是点头又是哈腰的。
内容未完,下一页继续阅读就说最不受人待见的文教卫生口吧,周敏主管的交通运输局、教育体育局、文广新局、县高级中学、县人民医院、县中医医院、县场监督管理局,虽然与企业和老板联系的不是那么紧密,但这些部门绝对是百姓所离不开的,买台车你得上路吧,运输局管你。孩子上学想去个好学校吗,找教育局妥妥的。做个小买卖要个好摊位,监督管理局就有这个权。
主管公安局的白铁就更不用说了,权力不是一般的大。
从这些分管的部门中,就能看出来,上面的领导或多或少的要考虑平衡问题,把冷、热部门平均了,让每一位主管的领导又有冷又有热。这样才能不至于有意见,才能把主管领导的积极性调动起来。
吴昊到是没有什么太高的奢求,毕竟是新上来的,资历又浅,但既然进了常委,在政府这边排在三号位置上,怎么着也得给自己一、两个热门局委吧,比如与自己招商职能相近的建设发展投资有限公司了,或者扶贫和农业开发办公室了,也能靠上边。一听完分工,自己除了招商求人这两个部门外,别说是热门的委局了,就是热乎点的都没有,所以,吴昊明白,这个女人真跟自己叫上劲了。
吴昊虽然想的不少,但并没有太在乎这些。别说是一个县长了,常务事市长跟自己叫劲都没好使,最后还不是被自己征服了吗?还有那个警备司令部的政委,最后怎么样了?
“小爷我不跟你一般的见识,只要让我在这个大的平台上施展手脚、为老百姓多做好事、多
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