关键的是,他本人又颇有大将风度,出手不凡,延揽人才,曾多次把高达数百万元的奖金全部分发给自己的下属。所以,时间一长,慢慢的,说形成了一个以牛某生为核心的团队。
这怎么可能让总裁郑某俊放心得了呢?果然,在不久两个人矛盾激化,最后公然反目成仇,成为当时一段绕不过去的话题,最后的结果就是,牛某生被排挤出伊之利,这才有了蒙之牛。
从上面的事例中,引了来一个话题,那就是你如何才能做到功高而不震主,既不引起领导的嫉妒和敌视,又能凭业绩在职场中立足呢?这就要看你的智慧了。
还是用历史的典故来说事吧,因为不犯忌讳(现在有很多禁忌的,大家明白的)。秦扫灭六国,大将王翦可以说是功不可没。
内容未完,下一页继续阅读但是,王翦比韩信头脑清醒,富有远见,时常有功高盖主之忧,担心因此而招来大祸。
所以,在王翦统帅秦国60万军队出师伐楚之前,曾向秦王提出请求,希望在灭楚之后,多赏赐给他一些住宅、园林养老。
他这么一说,秦王困惑地问:
“将军率兵出征,家里的事自然会有寡人代为照料,难道还担心家中陷于贫困?”
狡猾的王翦回答说:
“我为大王征战一生,虽然有功,但始终不能封侯,趁现在大王仍然信任我时,及时请赏,无非是为后代子孙早作打算罢了。”
对方这么一说,秦王听后,大笑说:
“将军但请放心吧!”
狡猾的王翦怎么可能放得了心呢?所以,领兵离开咸阳之后,还曾经多次派使者向秦王催讨赏赐。
他这样做,手下的亲信担忧地道:
内容未完,下一页继续阅读“将军这么迫切地催讨赏赐,是否太过分了?”
狡猾的王翦私下告诉亲信:
“大王为人,你们不知道吗?残忍多疑,他把整个秦国的兵力都交给了我,我现在多次向他请求为子孙置田产,正是为了表明自己只想安享荣华富贵,没有异心啊!”
狡猾的王翦所奉行的,就是我们常说的“明哲保身”。
在现代的职场中,作为下属,如果你功太高了,不但会招致同事的嫉妒,而且还会被上司敌视。所以,明哲保身显得十分重要。
千万不能有了点成绩就四处张扬;否则的话,一旦将来你落入事业的低谷,你取得成绩时的四处张扬往往会成为同事和领导的笑柄。
有一条非常重要,那就是不管是什么场合,一定要学会收敛自己的才华和锋芒,以自己的忠诚、朴实乃至愚钝,来凸显领导的高明和睿智,从而赢得领导的信任和青睐。
比如说,当上司提出新的想法时,你可以先装作不太理解,经过上司的指点再表现出一副恍然大悟的样子,继而为上司的高明拍手叫好;如果你
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