中也暗道——两个老SB！

　　在心里把对方视为SB之后，双方充满了智商优越感，结束了这个交易。

　　至此，亚视的两名主要股东转让48%的股权，狼狈的退出亚视这个看起来随时可能沉没的破船。

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　　等到查、蔡两股东退出之后，亚视又开始宣布，出资亿元，买下刘天王手中38%的亚视股权。

　　刘天王将会保留不到10%的亚视股权，这部分股权，将会长期持有。

　　“上当了！”这时候，查、蔡两股东知道自己真成了SB了！

　　而刘天王显然做了一笔非常成功的交易，这笔交易他净赚10%的亚视股份。

　　实际上，若非是事先跟亚视新老板郝艺私下里面达成了一个约定，由郝艺委托刘天王当拖，刘天王也不会冒着这么大的风险去购买亚视的股权。

　　“谢谢你，华仔，如果不是你帮忙，我不可能怎么容易，就把亚视的股权收回来！”在庆祝活动中，郝艺感激的对刘天王说道。

　　“不用太客气，这仅仅是举手之劳。另外，净赚10%的亚视股权，我也是很赚啊！”刘天王笑道。

　　“好，这10%的股权，建议你长期持有，未来亚视会给所有股东和员工巨额回报的！”郝艺充满信心。

　　亚视回购的38%股权，将会计划对优秀的管理层和员工们进行股权激励。这38%的股权，既是用来诱惑员工的诱饵。

　　对于普通员工来说，老板的职责就是给他们稳定发薪，只要稳定发薪水，不随便裁员，或者说裁员给与补偿到位，就算是良心老板。

　　但是，优秀的员工不仅仅需要稳定的发薪水，他们是要致富，是要发财的。优秀的人才，指望他们像普通平庸的员工那样，这是不现实的！

　　在小伙伴公司混了十多年，郝艺自然知道，薪水加股权激励，这才是更理想的激励机制。

　　底层员工一开始仅仅需要稳定的薪水，但奋斗到一定程度，薪水不可能无限上涨。

　　再说了，薪水高的离谱的老员工，对于任何一家公司都不是好事情。因为，这不仅仅会增加公司的成本，也会不利于公司的治理。

　　对于中上层的员工，更好的办法还是股权激励。等到他们更多的资产都是公司的股权，那么，他们的利益就跟公司捆绑的越紧密，不仅仅不容易被挖走，而且，也更容易站在股东的立场为公司着想。比如说，公司遇到困难，短期内不仅仅不涨薪还降薪，不持股份，不看公司经营报表的员工自然会愤愤不平。但是，持有公司股票，并且，很关注公司的经营状态的持股员工，以股东的身份思考，容易体谅公司的一些举措。

　　“未来将会有一半以上的亚视员工，将会成为公司的股东！”郝艺表示说道，“亚视历史上，股权比较集中与少数股东身上，比较懂行的

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