着干?毕竟部惟清是省委书记,总是去惹他不高兴,对柳俊不见得有什么好处。如果樊志伟是柳俊以前的嫡系,倒也罢了,柳书记可以透过此举,向大家宣示,凡是紧紧追随我柳书记的同志,无论何时,柳书记均不会忘记你的。可樊志伟却是何延安的亲信。尽管何延安对柳俊也着实不错,总归大家不是一个派系的。
此外,组织部长通常都是由老于此道的干部担任,一般的组织部长,不是从上级组织部空降下来,便是从下级党委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职,干部工作接触得不多,经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作,前景很不让人看好。
谁知樊志伟到任之后,立即把出了“铁腕手段”对任何人都不讲情面,公事公办得一塌糊涂。
照通常的理解,组织部长不但要坚持原则,还要会“融会贯通”对一些敏感的人事问题,采取某些折中的手腕,才能安抚各派势力,维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了,至于“融会贯通”似乎婪部长的字典里,就没这个词语。”的手段,使用在玉兰市的干部管理上,却是十分管用,有些干部甚至私下戏德地说,樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。
因为柳俊在玉兰市的一言九鼎,柳系干部在玉兰市官场占据的压倒性优势,令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。
柳俊给樊志伟荆旨令很明确:严格把刚训训!
格的家伙。让他们哪里凉快哪里呆着去
柳书记坚持认为,干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部,如果贤能俱备,那是再好不过,不能二者兼具。最起码也要有一样优点,要么“贤”要么“能”!
柳俊的用之道如此简单,也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。
婪志伟讲话的开头部分,会场气氛明显变得有些松懈,大伙虽然没有交头接耳讲小话开小会,那精神面貌就是与上午时不一样,主席台上的领导们均能感受得出来。
市委副书记谢暖漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢书记相信,如果是自己在发言,会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢书记美丽的脸蛋看个不了,而是谢书记自信威望比樊志伟高得多,无人敢于懈怠她!
不过这样的情形,持续时间并不太长,樊志伟宣读完官样文章之后,忽然抛出了一个“重磅炸弹”说是从今年开始,将严格控制各区县各单位的人员编制,凡是国家机关和事业单位新增人员,不管是正式职工还是临时工,没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名,一律不许。如果是新增副科以上
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