行的计件工资制度,很多的不合格产品是由于工人为了赶进度,强行提高切削三要素的配比。这样一来,干活虽然快了起来,却因为刀具磨损以及生产过程中减少了自检的密度,很多的不良品就这样流入下一道工序。
这样一来,不仅产品的质量没有有力的保证,工厂因为刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个月,庆丰机械光是刀具的损耗都是上万!
机械行业并不是其它电子厂那样的工厂,每天技术工人的注意力都高度集中,如果没有良好的休息时间,不仅很容易造成废品,而且还容易出现安全事故。
就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内,就发生了两起安全事故:一次是一个女钳工没有按规定带帽子,头发被台钻给卷了起来,如果不是旁边的人及时切断了电源,头皮都得被扯掉。另一起就是一个工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。
不仅王庆丰没有在意,厂里的工人也没有一个在意的,反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代,这可是了不得的大事件,如何能够如此淡定!最后才想明白,现在还是九十年代初!
这是一个钱比人命重要的时代,这个时代,还没有人性化这一说,也没有以人为本这类说法。
从来都不是那种事不关己高高挂起性格的云非觉得这样下去不行,想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。
结果这一找,就给自己找出一大堆事情来。
听过云非对他的长达一个半小时的长篇大论阐述,从理论到实际地分析工人如果没有良好的休息,会对工厂造成什么影响,会让他王庆丰每个月少收入多少钱之后,王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道:“小云呀,你既然成为了我们庆丰机械的大师傅,本着对你老板负责的态度,这些事情你也得把它抓起来。这样吧,从今天开始,我让人给你收拾一间办公室,工厂里面,你觉得该有个什么章程什么的,都把它给制定出来吧……”
大师傅只是负责技术方面的问题,并不对车间的管理负责,用后世的说话,大师傅一职,其实就相当于一个技术顾问。而这个职务,在后世,只是存在于数量众多的中小型私人企业里面,况且并没有一个固定的职务。
云非表现出来的技术,虽然胜任大师傅一职绰绰有余,不过以他的年龄,成为庆丰机械的大师傅还是比较勉强的。如果放在十年后,哪怕他的技术是全国第一人,也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。
时代造就人!
八九十年代,大师傅,是负责技术的,不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与
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