是体会得最为深刻的。
当初如果不是云非去给他掠阵,他根本就没有任何办法对万燕的销售部进行掌控。
一旦产生派系,搞得整个公司的管理层集体对抗总部以及老板,这样的事情谁能够处理得了?
“这确实是一个大问题。别的不说,仅仅说这一次九一重工的职工闹事吧,如果是有公司的管理人员参与,即使有着老板出现。还会这样容易处理?”王毅皱着眉头说道。
他说的确实是这样,如果原来9327厂的职工闹事的组织者不是工会的这些人,而是九一重工的各个车间主任组织,云非还敢扬言开除所有人?
尤其是最为核心。最为重要的那些装配车间的人参与了,云非敢把他们开除掉?
除非他真的不想要九一重工了。
除了九一研究院,九一重工最为关键的核心技术其实就是在装配车间。
三个庞大的装配车间有着六百多名装配钳工。而且超过一半的都是七级以上的高级钳工。一旦失去了这些人,九一重工生产的机床质量完全会下降起码两个档次。
到时候,没有了技术优势的九一重工,还是九一重工么?
“这些都不是问题。一旦erp系统运行,总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然,还得初生牛犊才能够提出中肯的意见。
云非基本上都是这样打算的,但是他说好了不插手公司的管理,这些事情,就必须由他们逐渐学会自己去处理。
这也是他在军营的这几个月才想明白的。
蒋建兴搞的管理去云非化运动,其实才是最为正确的。
云非对于他公司里面的影响确实太深了,尤其是各个公司高层,大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位,而且中层的管理人员云非也盯得比较紧,有能力的升不上来,没有能力的却把持着位置,这对公司造成了非常大的影响。
“另外还有一个问题,就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题,必须改革。每年到了年底的时候才由总部的人统一考核,走马观花的考核根本就看不出任何的东西来……”王毅对于公司里面的种种弊病都有着深入的了解。
九一材料这些在蓉城的公司还没有问题,但是红旗机械,东北锻压厂,万燕等公司的年终考核,各种考核基本上都是各个分公司的人事部把资料准备好,然后每个厂人事部的人也就呆几天的时间。
几天时间,能够看出来什么?
“确实,这也是一个问题。各个分公司的人事部负责人的权利虽然不大,但是很多都是当地,或者根本就是原来厂里面的人,这中间要是做到不徇私,基本上是没有可能的。咱们国家本来就是一个人情大于天的国家……”母文斌平时话不多,但是深感这些问题。
因为他也是这样的
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