工人,就意味着,他接手9327之后。每年无形成本会增加好几百万。不管是谁,哪怕是用大脚拇指想,都不会同意这个事情的。
“为什么?”赵兴邦倒是隐隐明白云非的想法。9327要运转起来。一百多号工人就够了。尤其是云非想要的是那些机械设备,虽然都很庞大,但是绝对要不了多少人操作的。
9327到现在,之所以有了这么多人,不仅是在这几十年的发展过程中,增加了很多的辅助岗位,尤其是各级脱产管理人员,都有一百多号人。很多部门,甚至管理人员跟技术人员,都比干活的操作工还多。
就拿9327最后成立的一个用来开发适应民用市场的机床的制造五车间来说吧,从别的兄弟工厂调来了不少的技术员跟管理人员,也调来了不少的设备,到头来,搞了十多年,一直都是生产成本远远高于销售成本,使得生产出来用于做各种小型零件的微型车床铣床,在市场上根本就没有竞争力。
制造五车间垮了,原本从各个部门借调过来的技术工人,大多都回到了原来的部门,原来的岗位。可最后,却留下了一个车间主任,两个车间副主任,八个工段长,三个调度,十多个脱产班长以及三十多名技术人员……
可以说,在生产的时候,尤其是产品市场销售没有打开的时候,最为主要的生产成本,就在这些管理人员以及技术人员身上。因为管理人员太多,相互扯皮的事情不断发生,生产效率提不上来。工人本来就不多,各个管理人员为了扩张自己手中的权力,相互倾轧,根本就没有太多的心思放到产品的开发上面去。
这跟云非前面那个世界他一个朋友的工厂很相似。同样是国营工厂,同样是新成立的为了适应市场的新部门,管理人员加上技术人员,超过四十个,而车间干活的工人,仅仅十七个,还要抛开三个半脱产的班组长。十多个人干活,供养整个部门数十号人,还得给工厂总部办公楼里面的数百号人交一部分。这样的工厂,能够长期生存下去,那简直是一个奇迹。
在很多国营工厂里面,干活最多的,反而是拿钱最少的。云非曾经所在的那个工厂就是这样,刚开始没有改制的时候,工人的工资绝对不允许超过办公室里面拿得最少的管理人员。云非之所以幸运,就是因为他遇到了一个想要干实事的经理,那个经理虽然有着不少的毛病,但是对于自己的一亩三分地,很多时候还是能够做主的,所以才有了工人比管理以及技术人员工资高的情况。不过好景不长,到后来,因为办公室里面怨声载道,经理根本就无法顶住来自头顶的压力,最后无奈之下,只能降低车间一线干活工人的工资。使得一个车间短短一个月,
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