，取一个发的吉利，虽然大家都不迷信，但老一辈延续下来的，小辈还是愿意遵守。

　　总裁办里的待遇极好，没有犯大错的话几乎每个人都想待到退休，每个月拿上一大笔的养老年金，那日子要多滋润有多滋润，只不过梦想总是好的，总裁办里却没有一个秘书室从头至尾善始善终的，包括现在的几个人里，也有人事盯上了的人。

　　卓欧告诉我，最近总裁办里要剔出去一个人，希望我将王章放上去，我当然为他高兴，只是觉得如果是因为我的缘故这样做不太好。

　　谁知道卓欧一点儿也不留情的取笑我说：“以前怎么没有发现你这么自恋呢恩？”

　　我当然不甘示弱顶上去，“你迎着这件事情说，你叫我瞎不瞎想呢？”

　　他反倒翻了个不常见的白眼给我瞧，“我看你是对公司内部的事情太不关注了！人事部不就在你们楼下么，人家找你部门里的员工谈话你不会不知道吧？”

　　我寻思了半天问：“找谁谈话了？”

　　只见他翻翻白眼说：“全部。”

　　我扶额……

　　我还真的不知道，原来还有员工谈话这事儿！

　　也怪之前在慕诗里的关系，人事部的人从来都没有找过我，反倒是有次沐橙告诉我人事部找她谈话的事情，说起来还挺有趣！先拉进去做一张心理测试题，人事部的人就对着测试题来谈话，话题从爱吃什么到爱哪个国家领导人，万千花样，让人很疲乏，但也可以乐得一个下午的清闲。

　　我当时还很期待，指望他们也叫我去谈个话做做心理测试题，哪知道张污污都谈完了还没轮到我。我就去问萧然哥，萧然哥告诉我，百分之百稳定的员工不需要这个环节。

　　我还记得，当时我翻了一个白眼给他，很气愤的哼了一声大声告诉他，这是不对的，既然是谈话，所有的员工都必须参加，而且还得不记名，这样才能体现一个公司的公平公正公开性，同时又不耽误同事们提意见发表看法促进公司进步。

　　当时萧然哥还点头如捣蒜的，没想到到了美国分公司，仍旧是一样的局面，于是，我和萧然哥的那一幕在我和卓欧之间重复上演，区别只在于，萧然哥听完了之后什么话也没说只是点头，而卓欧，他听完了之后反倒给我好好上了一课！那一晚，我们就这个问题讨论到了深夜，最后是他扛不住了举手投降，我得意洋洋的满足的睡到了天亮。

　　王章的升职通知书几乎和秘书处晓琳的解雇通知书同时发送到管理层邮箱，当然，抄送了王章和晓琳。

　　几乎是刚收到邮件的一分钟之内，王章就飞奔到了我的办公室里找我确认情况，我正看着他休假邮件的审批结果，他一进来抓着我的手说：“别经理，我升职了，我升职了！”

　　我十分无语的想挣扎开，他却好像没有

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