。”
说到这儿安迪露出一个得意的笑容:
“你知道他大学毕业于哪儿吗?”
凯斯也被他弄的有些好奇:
“哪儿?”
“通用汽车学院。”
“嗯?福特挖完了又是通用的人?还是自家培养的,你怎么把她拉过来的?”
“她90年毕业以后,就进入了通用,任职多个部门、产品开发、产品设计、原材采购、供应链、工程及产品质量,全都干的很出彩,你说她适不适合你的未来集团?”
凯斯心里也很惊讶,这完全对口啊,他的未来集团扮演的就是其他汽车公司的供应商和服务商的角色。
“但我还是很好奇你是怎么把她挖过来的,这样的人才通用不可能放手的,而且其他公司没有和你竞争?”
凯斯不知道的是,这个人就是日后美利坚第一大汽车公司通用的CEO和董事长。
安迪笑着叹了一口气:
“通用的日子不好过啊,其他竞争者没有我们给出的待遇好,没有我们有潜力,有未来。
我把用在吉姆·法利身上的办法给她用了用,她很果断就来了。”
凯斯舒服的躺在靠背上,这样一个熟悉方方面面,在未来集团旗下四家公司的业务需要上有着丰富人脉的人当负责人,他瞬间感觉轻松多了。
“旗下的四家公司呢?”
“树林的是玛丽·博拉带过来的老部下,叫做华纳·鲍曼,37岁,业务能力很强,非常适合树林的定位。
山脉的负责人叫戴维·菲利普,41岁,我亲自招聘的,以前是松下的,对于电池行业非常熟悉,被打压晋升不上去,被我给挖了过来。
火焰的负责人叫托比·安德森,27岁,哈佛商学院硕士刚毕业,也是我亲自招聘的,他父亲是西门子电机等配件公司的负责人。”
凯斯简直爱死安迪了,你是真的给力啊!
新能源和汽车那边,目前暂时不用多管了,让他们自行发展就行。
钱都给你们了,该招人的招人,该建工厂的建工厂,该拓展关系的拓展关系,抽空去德州见一见他们就行。
凯斯也不怕他们掌控公司,反而担心他们掌控不了公司,从而引发内乱。
不过这个可能基本不会出现,除非凯斯不满意搞事。
一穷二白发展起来的,自己培养的手下,要再掌控不了,那也对不起安迪给他们的评价。
凯斯并不看重公司内部的权利,他要的是所有权,而不是管理权,他没那么强的权利欲望。
手里握着大股份和所有投票权,你还能把我赶走?
娱乐产业,互联网产业看的是产品,产品好了,只要有钱,公司自然就能发展起来。
而这新能源和汽车,除了这些,那就要看人脉和本事了,而凯斯觉得自己没有这个本事,就算有,他也不愿意把自己牵制到这里面。
“德州那边搞定了,这几天我们俩
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