之前的经历,你的资历和个人特质。跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己,“在这里。你有多大能力,就发挥出多大的能力。对我们公司来。你的人力资源工作在当前是最重要的,将来也是最重要的部门之一。管理一家公司,从根本上讲是管理‘人’的工作。李副总裁给公司定下一个基调,科技以人为本,体现在人力资源这块。就是招对人,用好人,关心人和培养人的工作。我会亲自过问,而你就是那位执行者,也许将来顺利的话。也就公司发展壮大后,我们会设立一个人力资源副总裁。我很看好你!你有信心吗?”
徐副总裁虽然开了一个空头支票,但是在崔必成听起来很是受用。
“我有信心!”崔必成当然会这么。他这么是有根据的。他对大陆一直就很关注,对于他来,最大的问题是克服水土不服的问题,所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境,并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番,假以时日。他自信自己会成为一位大陆人力资源专案。
这里的几位副总裁都让他感到很惊奇,同样的年轻,活力与创业的激情,连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁,崔必成崔经理只是来到这里才听。原来是一位大名人,这让他很是吃惊,还专门找了资料。此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的。不管是曾老扳,还是几位副总裁,在交谈时或者分配给自己工作的时候。总是引用李副总裁怎么怎么,似乎这位年轻的前大学教投和好莱坞大导演才是他们中的核心。
他跟李思明通过几次越洋电话,还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司,他觉得有必要当面见一见,汇报一下自己的工作。
“您就是崔经理,跟我想象中的一个样,很不错。”李思明见到此人。面带微笑让人如沐春风,“怎么样,在深圳工作还习惯吗?有什么困难就提出来,不管是工作上还是个人生活上的。尽管提出来,我保证会尽我最大能力解决!”
知我者谓我心忧,不知我者谓我何求。一个是主动,一个是被动。高下与尊卑。重视与轻视,一见便知。李思明一见面就表现出了对他人的关切。而不是张口就问分配的任务有没有完成,这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚。物以群分。还有一句话,不是一家人不进一家门。这话的没错。这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性。给崔必成留下了深刻的印象。
“没有困难,曾先生和徐先生等几位副总裁,都比较照顾我。我工作的很开心。谢谢
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