,但是,这个区别会缩小,同时,这部分工资,也只占整个工资组成部分的三分之一。”
三分之一?
众人都认真地听着,关系到自己的切身利益的事情,当然要认真地听了。
“第二部分,就是计件工资。”赵国栋说道:“每一个人,每天完成了多少任务,都要有记录,每一个人的工资,要体现在工作的多少上,多劳多得,如果进了工厂,一杯茶,一张报纸,就过了一天,那么,这部分的工资,就是零!”
“没错,早就该这样了!”
“赵厂长,我们支持你!”
这句话一出,顿时,下面就有很多人响应起来了。
这部分人,都是干活儿的,他们干着工厂最多的活儿,还拿着同样,甚至更少的工资,他们的心中,能没有怨言吗?
尤其是,看着那些科室的,每天都很悠闲,就是过着一杯茶一张报纸过一天的日子,和自己在车间里,挥汗如雨,能一样吗?
这部分人,就不该给他们发工资!
不患寡而患不均,大家一起劳动,一起赚钱,你们不劳动就拿钱,别人怎么甘心?
“不,这不科学!”就在这时,下面又有人喊起来了:“我们研发室,是搞研发的,又不是搞生产的,我们的劳动,该怎么来评价?”
说话的是杜友文。
一个个的后台都倒下了,眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人上台了,上台之后,就会有大动作,现在,这第二个工资的分配方案,明显对他们不利,在这个时候,他们必须要反对!
“对,就是,我们不同意!”更多的人跟着喊起来了。
“首先,我拿出来这个方案,宣布出来,不是让你们讨论的,不是让你们否定的,我们拿出来,就是要执行下去的。”赵国栋说的语气冰冷:“不同意?你们有什么权力?谁不同意?来,站出来,你来当这个厂长,你来带领一机厂,走出现在的困境!”
赵国栋的目光冰冷:“如果你敢上来,站到这里,拍着胸脯说,能把一机厂现在面临的问题解决了,那好,厂长这个位置,我让给你!有没有?有没有?如果没有的话,就给老子听好了,这次要推广的制度,就是要执行下去,如果觉得不合适,那就滚蛋!”
现在,大刀破斧的改革,肯定会遇到阻力,工厂内部就会有不小的阻力,而对这个阻力,能采用的办法也简单,谁不同意,上来试试啊。
谁敢?
上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差,都没有人敢来!一机厂,现在面临着重大的问题,谁上台,谁就得给解决外贸坦克的问题。
敢吗?
没有人有这个能力,他们叫唤几句可以,让他们干实事,干大事,他们没这个胆子。
“研发室,还有什么后勤,资料室等等,都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道:“这部分的工资,肯定还是有的,但是,我强调几点,首先,妄想过以前的日子,一杯茶,一张报纸过一天,那是不可能的!其次,这部分工资,肯定是向一线生产车间倾斜的,如果觉得不公平,好啊,那就下车间!”
下面,一阵激烈的鼓掌声响起来,平时,那些坐办公室的人,那是高高在上的,现在,说要让他们下车间,谁肯干?既然不下,那就别比比。
“就拿研发室来说,既然任务是研发,那么,就得有成果。”赵国栋说道:“这里面,会有一个指标,每年,研发室要出多少研发成果,这就是你们的工作成绩,就按照这个发工资!”
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