么认定,这不是会打破原有的晋升机制?”
这个问题也是很多中高层非常在意的,如果将员工按照级别赋予权限和待遇,那么作为既得利益者,会议室里面做的人都会有被赶超的可能。
杜嘉逸点了点头:“原有的晋升机制肯定是会被打破的,不过技术级别和管理级别相对比较固定,除非是特别人才,经过我的同意能够从技术级别兼任管理级别,薛总就是这方面的代表。”
面对杜嘉逸的调侃,薛如谦笑了笑。
杜嘉逸心中所想的,谁都猜不准。相比较其他人而言,薛如谦更要了解杜嘉逸,很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。
最初杜嘉逸招揽薛如谦的时候,杜嘉逸给出了一个非常广阔的前景,让薛如谦甘愿受驱驰。逸嘉网络建立之后,杜嘉逸就很少推心置腹地,以至于很多人还以为杜嘉逸不过是竖起来的吉祥物。
“级别的认定自然会有严格的章程,这真是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。
杜嘉逸尽量把话题弄得轻松一些,可是中高层还是心存顾虑,能够给出的意见也不是特别多。
公司的资源是有限的,管理层占据得越多,那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇,那么势必会威胁到现有的利益集团。
不是说管理层赞同,杜嘉逸就不会推行。相反地,管理层越多的人不赞成,就越说明了这项制度推行的必要性。
杜嘉逸是公司的所有人,需要站在公司发展的角度,而不是保证管理层的利益。
就好像是大浪淘沙一般,杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道,更加出色的员工就会通过新的晋升机制,不断地淘汰管理层中的庸人。
会议室里面的中高层提不出什么意见,杜嘉逸就自己一条一条地提出来,没有谁反对,就让艾瑾萌记录在案。
会议结束之时,逸嘉网络新的制度基本也就成文了。
逸嘉网络的级别非常两种,一种是p技术岗位,一种是m管理岗位。
技术岗位分为是个等级,p1-3是预留岗位,也就是给实习生一类的,刚进入逸嘉网络的应届本科为p4,应届研究生或已工作1-3年的本科为p5,资深开发是p6,技术专家为p7,p8位高级技术专家,p9是研究员,p10封顶,是技术科学家,预留给未来可能引进的技术大拿。
一般而言,p6是技术岗位中的主力,有丰厚的薪水和足够的假期。而到了p7,就能够分到期权,每年可以参与到分红之中。p8则是有能力带一个项目组,并且能够做出产品来。
p9是技术岗位中顶尖的存在,暂时只有薛如谦一个人。随着逸嘉网络的成长,这个级别会有更多的人。
管理岗位级别和技术岗位相对应,m10就是杜嘉逸的董事长,朝下则是副董事长、执行总裁、副总裁、资深总监、总监、资深经理、经理、主管。
以后逸嘉网络的面试先定级别,然后定薪水。面试后级别定的越高,意味着职位和薪水也越高。(。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。
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