一套。
他核心地抓住了“契约”、“责任”、“逗硬”三个环节。
契约,前面都讲得很多了。商业契约,职业契约,民间契约,社会公约等,尽可能照顾方方面面。
考虑到“法无尽善”的特点,马辰特别在南华体系中,采用的“判例法”,也即法律遗漏的那些方面,一旦发生了纠纷,则以此前的判例为准。
而遇到法律没有规定的案例,在审判时要求上级法院监督审判,尽可能将每一个案例做成经典判例。
责任,不是泛泛而谈“人人有责”,人人有责,其实就是“法不责众”、“人人无责”。
责任,以当事人签字为准。
譬如单位决策,但凡表态同意,每个人都要签字,“同意”、“反对”、“弃权”,要记得清清楚楚。
而每个当事人的“政绩”,就表现在你这表态的水平。
一个单位决策错了,表示同意的,都会扣分。同样,一个单位的决策取得重大效果,当时表示“反对”和“弃权”的也会被扣分。这个分被扣到一定程度,也即你的考评成绩低于合格,那就恭喜你,呵呵了,明年早点另谋他就吧。
同样,一次公款开支,每个当事人都要签字。
譬如这次接待了客人。接待了谁,客人不签字,但单位得有备忘谁是主陪,谁是客陪,分别都要签字。每个人,都要保证该次消费的真实性。一旦查出弄虚作假,处理起来就严重了。
另外,每个单位的公务费用,都要在单位内部公开,各种签字单据的复写件,各种“责任清单”,都必须定期公开。对一些重大开支或特殊开支,必须做出书面说明。
在南华,没有“集体负责”一说。更没有“集体智慧”一说,事实上在马辰地看来,以其说集体智慧,还不如说“制度智慧”。一种好的制度,是可以发挥每个人的聪明智慧的。
最后就是“逗硬”,赏罚分明。一个南华人,会面临两张“清单”,一张是“职业清单”,另一张是“社会清单”。
职业清单就是你在职业领域内的赏罚,除非你是刚毕业的学生入职,否则任何单位都要求你出具“职业清单”。职业清单内,譬如“职业禁入”一条,就很严厉“职业诚信”一条,同样很严厉,一个教授,却抄袭别人的论文,基本上会失去职业。
社会清单,就是你在社会、邻里、公共空间里的行为纪录。这些纪录,当然是一种“证据”性的纪录。除此之外,也没人能够诬陷你。社会清单,主要纪录你与他人的契约纠纷,是否诚信等。大约相当于后世的“诚信纪录”。
逗硬的核心是“一视同仁”,不是某些人逗硬,某些人不逗硬。而在这个问题上,同样有一份“责任清单”。譬如一个人违反了法纪,需要作社会治安处理,在讨论的时候,有人提出这样处理,有人提出那样处理,领导提出第三种处理方法,包括最后的处理措施,都会被彻底记下来。
如果明显处理轻了,那主张轻处理的人就会受到追究。而当事人同样会被追加处理。
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