本没有搞那个什么黑名单,就按照预案,把这些刚刚进入社会的学生们分配到各个一线岗位上,纵然是按照双向选择的形式,焦玲的人力资源公司还搞了个大型招聘会,可有些眼高手低的毕业生们还是悄悄的走了,不愿到那些看起来比较辛苦的岗位上去历练。
但是既然来了,留下来的就是大部分,而且这些孩子很多都是出生贫困家庭,能吃苦能奋斗,这一年下来,被跟踪关注的焦玲带队,发现了很多不错的好苗子,不停的往外推荐选拔,甚至在去到新岗位前还提供一些相应的简单培训。
这样的结果就是,焦玲的公司迅速的打开了局面,一方面能作为猎头公司为社会上的公司企业提供新鲜血液,而且是便宜好用的员工,另一方面也帮助这些学生快速的适应了岗位,更好的融入了工作社会,效率非常高。
而且人力资源公司是按照这些员工签订的工作合同收取一点报酬的,量大嘛,效益就显得有点可观,况且焦玲这姑娘有个坏习惯,好苗子就喜欢先自己搂着,所以她下面的一帮年轻人,很是得力,不少是学生干部出身,办起事情来很有点风风火火,让人力资源公司也显得很红火。
可今年就不同了,九八年本来就是大家看到嘉德教育基金真的无偿发放的第二年,影响一下扩大,那一年资助了七千多名学生!
最关键的是,去年的毕业生中间出了几个尖子,一年下来就迅速站住脚跟,有一个在今年毕业生毕业前被请回学校做报告,这个家伙满含热泪的讲述了嘉德基金要求学生去做一年低
收入实习的真实初衷,感谢嘉德集团通过这种方式,帮助他更好的找到了工作岗位。这事在毕业生中间一传十十传百,毕业生们都不是傻子,除了个别专业特别对口的工作,大多数都对进入社会工作比较迷茫,这样中间架设一座桥梁,不正是瞌睡遇到枕头么?
所以从五月开始,陆续就有应届毕业生开始来报到了,开始还没太在意,觉得按照去年的比例,能来个三四千就不错了,结果到了六七月暑假要开始,已经突破六千大关,还每天都有人到成渝两地的嘉德公司报到,两边人力资源部门的大小头目们简直觉都睡不着,焦玲来找伍文定拿主意的时候,眼睛都充满血丝了!
伍文定纳闷:“有这么着急么?你们不是已经分派出去了快四千人么,两千人,天天吃几个盒饭也要不了多少钱啊?”
焦玲现在好歹也是老员工加领导层了,敢对不太靠谱的老板翻白眼了:“吃喝拉撒,每天就是几万,您说我能不着急么,何况里面还有很多好苗子,我也舍不得荒废了。”
伍文定看着密密麻麻的岗位清单:“我们自己的已经完全填满了?”
焦玲着急就是这啊:
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