,美娟,我个人的建议是,制定这么一个标准:高层1000,中层500,中层副职400,普通员工200。成员企业的高层正副职参照集团中层正副职标准。钱不多,公司的财力还能支撑,就是公司的一点心意。”
骆志远作为总经理,当然对集团公司如今的财务状况了若指掌,询问林美娟不过是给她一个面子,他说了这么一个标准,那就是按照这个标准发放奖金了。
钱的确不多。不过,在这个90年代初的背景下,安北市一个企业职工的月工资收入也不过是四五百块,这样比较起来,也不算少了。
在骆志远看来,这不仅是奖金的问题,选择在这个时候发一笔奖金,能起到凝聚人心的巨大作用。一个企业的号召力和向心力,其关键因素当然是企业精神和企业文化,但具体而言,还是要看收入和福利待遇。空有文化感召,没有物质刺激,一切都是虚幻。
林美娟轻叹一声:“好吧,骆总,我马上安排财务部筹备资金,让人力资源做表吧。”
韩大军和夏侯明礼在一旁听着没有插言,这时暗暗交换了一个感慨的眼神。在他们眼里,骆志远实在是一个太过仁义的老板,不仅定的工资标准大幅超出本市平均水准线,还想着给职工发奖金,为此不惜降低企业的准备金额度——在康桥集团上班的这些人,包括一毛、三毛和自行车厂转过来的这批老国企职工,也算是有福了。
虽然国企职工身份没了,但摊上这么一个仁义的老板,在康桥集团的收入待遇较以往有了很大的提高呀。
林美娟去安排财务部的人筹备国庆节日奖金的资金,夏侯明礼按照骆志远的安排,代表集团公司与薛萍谈话。
接到夏侯书记要找她谈话的电话,薛萍面色惨淡黯然坐在那里沉默了很久,这才脚步沉重地去了夏侯明礼的办公室,准备接受命运的裁决。
在她看来,夏侯明礼找谈话——肯定是骆志远将她从公司驱逐出去的前奏。要不然,好端端地,夏侯明礼找她谈个鸟毛啊。
薛萍垂头丧气地进了夏侯明礼的办公室,夏侯明礼抬头扫了她一眼,微笑着欠欠身,“薛经理,请坐。”
“夏侯书记,您找我?”薛萍勉强笑着,笑容里透露出的萧索和苦涩、绝望,让夏侯明礼看了一怔,心说这个女人犯什么邪气了,这马上就要提拔成一方诸侯了,竟然还摆出这么一幅怨妇的架势,真是……
“是啊,薛经理。”夏侯明礼按捺下内心的疑惑,朗声一笑,“根据骆总的安排,我代表集团公司行政和集团公司党委,跟你进行组织谈话。”
薛萍哦了一声,慢慢垂下头去。
“你也知道,随着集团公司业务的开展,项目建设如火如荼,下属几个成员企业缺乏高层管理人员。当
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