包给本地的一些小公司，由他们组织人员去做。而这些人往往都是以地域来划分，容易抱团。在这样的抱团情况下，肯定是要有个领头人才行得通。

　　工人们大多数不认公司的大领导，却认自己这个圈子的领头人。

　　更早些年刚开放的时候，粤省的很多工地上的工人，都是来自五湖四海，这个时候同乡之间就自然而然地抱团，还会因此而形成各个派别，有的派别之间甚至水火不容。

　　作为大的建筑公司，他们才不关心这些一线工人属于什么派别，他们派别之间各自的关系如何，建筑公司只看重工程，分包公司能不能按时保质完成工程量，这才是最关键的；一旦因为这些狗屁纠纷而影响了工程，那么，直接请他们滚蛋走人。

　　但赵远章招募的这些人大多数都是红旗镇上的人，再细分成八九个村，基本上以村为单位组成一个小队。

　　真到了外省，基本上就以市、县为单位形成圈子，但从阳江到安州，就以村为单位了。

　　也算是小型版本的区域派别。

　　只是这个区域差距不大，有的村跟个别村就几步路，大家也都是抬头不见低头见的，自然不会闹出什么大的纠纷来。

　　所任命的总队长，也是之前跟着他大伯赵泗的一个老资历的工人，在人群中有一定的威望。

　　“年底的时候，可以额外给总队长、队长一定的奖金。”马光明一听这话，赶紧说道。

　　要想让人带队更有劲，就必须多给出一份工资来，这份工资明里不能开太多，容易带来不必要的纠纷，只能在年终奖上做点文章。

　　拿到额外年终奖金的队长、总队长们，下一年自然更加卖命。

　　“好的，我回头跟叶财务说一下。”赵远章点点头。

　　李小伟也赶紧介绍道：“我在郑总的指导下，完成了公司法人的更换，完善了一下目前公司的一些管理制度，还有一些正在做，就是一些专业的人还是欠缺。”

　　建筑公司的后方总公司，也有一堆事情要处理，除了最为关键的财务管理制度外，目前红旗建筑公司就只有人力资源管理制度、工资管理制度、工程承包合同管理制度、经营活动监督检查制度等原有制度，只不过根据郑亚军的要求，都做了一些调整。

　　“我们其实跟一般的建筑公司差别不大，但还是有一些差别，”马光明看了看三个人，说道，“首先我觉得还是要明确一下权责，出资人是大明房产公司，但管理人并不是，所以下一步要明确经营决策和执行决策的规则、程序、权限以及相关责任等等。”

　　郑亚军点点头，他明白马光明所说的是什么，而且也明白这件事情非常重要，关系到建筑公司今后的发展和管理。

　　但赵远章和李小伟两个人就有些跟不上了，马光明说的每一个词他们都懂，但组成一个句子，就有些费解了。

　　马光明看着两个人一脸无辜无知的表情，也有些哭笑不得：“简单点说吧，就是出钱开公司人的责任是什么，管理公司人的责任是什么，公司以后拍板做决定该按什么程序。”

　　两个人恍然大悟，一个个地点着头：“哦哦，是这样啊。”

　　看来，现阶段不仅要照顾新诞生的建筑公司，不能一下子把他扔到大江大河当中；而且还要照顾两个新的经理人，不能一下子说太复杂的话，否则沟通起来是存在障碍的。

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