五十万,而且还是一次性奖励,这绝对称得上是财大气粗!
更还别提,王智慧在公司的等级也有了进一步提升,从v6直接提到了v7。
v6级别的工资是八千到一万,而v7则是一万五以上。这每年起码也能多拿十万元,这种力度,堪称巨大,带来的示范效应也是绝佳。
既然她可以,为什么我们不行?
只要付出,就能收获,这种事情,又有多少人可以拒绝?王智慧的例子带来的示范效应让所有人都投身其中,甚至还有一些员工不等我们布置下去,已经开始跟王智慧学习。他们不指望自己能跟王智慧一样发大财,哪怕提升一些工资水平,就足以满足内心期盼。
这样的情况让许月馨忍不住有些目瞪口呆。在一开始我提出要给王智慧重金奖励的时候,她还有些不太乐意,觉得这太迅速了一些。这么早就完成了奖励,接下去恐怕不太好好管理。可没想到千金买马骨的效果这么好,倔强的她也不得不认错,甚至主动提出要承担培训任务。
我忍不住多看了许月馨一眼,目光中的狐疑让许月馨有些破防。她一瞪眼:“怎么,我想要多做贡献也不行啊?”
“行倒是行,只是我对你的能力有些怀疑,你能做好吗?”
许月馨差点要气炸了。有这么看不起人的么?简直就是……她知道多说无益,直接就丢下了一句话:“如果我能完成,到时候我看你怎么说!”
说完之后,也不理会我,许月馨摔门而去。
金艾琳用手指着我:“你啊,这么套路她合适吗?”
“呵呵,不给她一些压力,又怎么能发挥她的潜力?人尽其才,知人善用嘛。”我对许月馨能力还是很信任的,有她的加入,再加上我们前期培训的那些中层,应该可以把整个流程朝下面推广。
这个过程中肯定也会有一些磨难,肯定会有一些人不适应,可能会掉队。这其中,自然会有些痛苦,不过这也是浴火重生的过程,能习惯这种模式的人才能跟我们一起成长,享受企业飞速发展的红利。
许月馨信心满满而去,很快就铩羽而归。
事情比她想象中更为复杂。
下面的人反弹很强烈。
其实想想也能理解。毕竟人都是有自己舒适区的,在舒适区里面待久了,很难跑出来,大家都喜欢按部就班的做事,不喜欢给自己增加额外的负担。
有人可能会说了,不是有工资作为吸引么?高待遇,不是可以让人心变得安定一下吗?这么说倒也没错,可还是忽略了人性,那就是成长性的问题。像是中高层,他们全力推行,获得的收益会很大,而下面的人,他们的工资增长幅度看上去很大,可增加的数额却不是很多,这让他们怎么心甘情愿去努力,去卖命?
许月馨觉得很烦躁,忍不住开始吐
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