原有的警察队伍就只剩下很少的几个人了,空缺将由新毕业的学警来补缺。
谁来填补东门市派出所所长的空缺却很微妙。过去独孤求婚的职务很特别,作为派出所所长,他受冉耀的领导,但是实际上冉耀对他只有业务指导权。他的真正职权是外围警备司令,负责直接警卫百仞城,节制警备连。从职掌来说是所谓“腹心之臣”的地位,就这点来看,地位并不下于被执委会视为“近卫军”的特侦队队长。
现在他终于被清除了,那么下一个担任这一职务的人,必然成为执委会诸公的焦点。邬德建议让慕敏兼任,她本身就是东门市派出所指导员,又是真正的警政科班出身。一直干黎区事务实在有点屈才了。
最要紧的是慕敏是个真正的外来者,不存在任何人的背景。由她来负责百仞城的外围警戒和治安大家都放心。
至于警备连的连长李亚阳,为了表彰他的坚决立场,授予其穿越集团最高荣誉“元老院嘉奖令”,同时通报全军。执委会打算把李亚阳竖立为“一切行动听指挥”的标兵人物。同时执委会指示萧子山:把李亚阳列入“尽先提升”的名单。
“军官提升不在我这里决定吧?”萧子山说,“这不是归在军务部这边。”
“这就是我们要谈的第一个问题,干部制度。”马千瞩说。
“大家对干部任用有意见,”邬德说,“大家都觉得现在干部任命不透明。这也是事实。”
“事实是大家对干部的待遇有意见。而不是谁当干部。”文德嗣说,“不过为了充分表现尊重民意,还是要搞一个很透明的制度出来。”
根据在第二次全体大会上《共同纲领》规定,执委会以下的所有干部全部由执委会任免,其中人民委员会和部的主要领导人事变动必须经元老院批准。部长、人民委员以下干部的人事任免不需要元老院批准的这个程序。
这样就明确了干部的任免体制,执委会决定首先建立一个干部管理机构,为了确保穿越众的江山不变色,干部管理机构采用双轨制。穿越众干部的人事管理由执委会办公厅组织处负责,土著干部的委任管理由民政人民委员会干部处负责。
组织部在另外一个时空属于重点部门,大家对这个部门到底归谁掌握一直心有疑虑,最后还是决定归办公厅。执委会办公厅主任虽然是执委却没有投票权,在执委会中影响力最小,不容易造成权力失衡。
所有元老――只要没有被剥夺政治权利,都有资格出任各级行政官员,为了便于管理,马千瞩的定级定衔定薪的提议终于得到了通过――再没有确切的级别、军衔,在日常事务中显得很不方便,特别是在军队里。土著有军衔,穿越众反而没有。
为了避免干部级别高低引起穿越众内部的矛盾。执委会决定在新的体系里采用继续沿用过去的理念――即各级别之间物质待遇差别极小,继续秉承最高级别到最低级别的工资收入只相差2倍的理念,(未完待续,如欲知后事如何,请登陆www.,章节更多,支持作者,支持正版阅读!)(未完待续。)
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