要严把质量关!毕竟是咱们自己吃的东西!”
“余总您放心吧!当初收购这两家工厂的时候,董事长亲自去考察过,榨油厂虽然小,但绝对都是真材实料!
那家酒厂也一样,虽然不大,但都是纯粮食酿造的!上百年的老酒厂了,只是因为不会卖酒,所以酒厂一直靠一些老客户勉强维持!
王书记,安总,何主席他们都尝过,说味道和五粮液差不多,我们才让投资部买下来的!”吴蕴芳笑着解释道。
“嗯,我回头也尝一尝这和五粮液差不多的酒!”余庆阳笑着点点头。
接着就是安玉青报上来的人事调整计划。
“安总,以后这些生产经理,项目总工,项目经理等岗位的晋升,直接让下面拿主意,报到你那里备案就行!
让咱们定,你我对现场的人员都不熟悉,你还好点,人都是过你的手招进来的!
我根本连名字都叫不全,让我定谁当项目经理那不是扯淡吗?”
“我也是这么认为的,这些人员也都是下面公司报上来的!
因为公司发展快,下面公司人员晋升很频繁!
您看,这个刘建凯,刚参加工作四个月,老关是真有魄力,直接提项目部生产副经理了,看架势明年就准备提项目部生产经理!”
“老关也不容易!也是被逼的没办法!
公司的发展有些拔苗助长了!
可是,现在是公司发展的黄金时期,哪怕明知道是拔苗助长,咱们也不得不这么干!
你们人事部一定要严格把关,所有晋升人员都要经过考试!”
考试,是余庆阳无奈之下想出来的一个办法。
七家施工公司,毕业一年提项目部生产经理一点都不稀罕,为了尽量保证他们都能胜任工作。
只能通过考试,考的就是那套工地精细化管理标准。
只要能够背熟这套标准,那怕是刚毕业的学生,根据精细化标准去管理现场,也能保证不出现大问题。
“新职工到岗培训的主要内容就是工地精细化管理标准,通过考核才会安排进入工地实习!”
这个倒不是虚话,不光是七家施工公司,监理公司和项目管理公司也都是实行一个标准。
不过岗前培训考核的深度和提拔任用的考核深度不一样。
一名职工从进公司,一直到升到项目经理,要经过三次工地精细化管理标准的考试。
安玉青汇报完,接下来轮到投资部的赵云丽汇报。
她汇报的主要是关于和江城,长安接触的结果。
“江城和长安对我们在当地投资华禹世纪城表示欢迎,并且给出了很大的优惠政策!
对我们把施工公司迁到他们当地,更是表示欢迎。
江城的黄市长,长安的高书记亲自接见了我,都向您发出邀请!
希望您能去做客!”
“嗯!”余庆阳点点头,果然,两地政府对华禹投资还是非常欢
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