宏伟慷慨激昂的发表了一番开场白。
作为试点的华禹世纪城工地,所以的农民工全部和新成立的劳动服务公司签订了劳动合同。
劳动服务公司明确了工资发放流程。
由班组长和用工的项目部进行对接,计算当月完成的有效产值,施工员签字,上报技术总工、项目经理签字后。
班组长拿着工单,附上自己班组里的所有农民工签字认可的工资表,上报到劳动服务公司。
劳务公司按照上报工资表的百分之六十发放月工资。
然后年代会发放至工资表总数的百分之八十。
工地完工后,发放剩余的百分之二十。
其中明文规定了,劳动服务公司提取工单的百分之三作为服务费,班组长可以提取工单的百分之十作为管理费。
剩余的百分之八十七,由班组长根据本班组里所有人的出工情况进行分配。
班组长参与劳动的,可以和农民工一块分配剩余的百分之八十七,不参与劳动的只拿管理费。
一开始差点炸锅,不光是农民工不同意,这些包工头也都不同意。
农民工不管那些,他们没有去想,自己原来一天赚五十,现在能赚六七十,而且月月都能拿到钱。
他们只考虑,我一天赚六七十,工头提我六七块,你们还要提我两块多。
哪有这个道理,你们这是吸血,吸工人的血。
差点闹出群体事件,好多工人都选择了罢工抗议。
要不是门口有门卫拦着,他们出不去,有那冲动的,甚至邀朋唤友要去市政府上*访。
不能说农民工短视,人都有这种心理。
给你五十你挺满意,回头给你一百,然后告诉你,你要返给我二十,好多人第一反应都是,凭什么?
我辛辛苦苦赚的钱,凭什么给你二十?
何宏伟带着工会的干事,加上项目部的管理人员,华禹置业的人,一块给他们做工作,掰开了,揉碎了,给他们讲道理。
让他们明白,他们并没有吃亏,反而是因为有了劳动服务公司的服务,他们多赚到钱了。
等第一个月,按时拿到属于他们的那份工资,一个个才把心放到肚子里。
“何主席,我们相信你,你就是召集我们过来干什么吧!”一个木工班组长笑着问道。
“很简单,那就是让你们回去招人!
公司的业务越来越大!需要的工人师傅也越来越多!
所以,需要你们回去找人!
公司的章程你们也都看了!我这里再重申一遍!
你们找来的人越多,你们赚的就越多!
要是能找到五十人以上,你们就可以担任工长!工长可以自己任命班组长。
工长可以拿百分之五的管理费!
不要感觉你们的管理费低了,少了百分之五,你们的体量增加了五倍,拿到的钱比原来多了两倍多!
不值如此,工长不用再亲自干活,还可以拿到
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