出的方案。

　　虽说这件事本身并没有错，但人有排外情绪是再正常不过的事，如果她这个老板这时候不出来说话，其他人肯定会?对禾沐有抵触，方案落实推进的难度也?会?变得?很大。

　　其实不管员工有什么不满，既定的决策都不会?改变，但公司毕竟不是封建王朝，老板可以独断专行，需要给员工排泄情绪的通道。

　　所以，即便现在?手头上还有很多其他事要忙，她也?还是抽空来参加会?议的后?半场。这个会?议她并没有叫禾沐来参加，本意是让徐琳跟员工先做一次沟通。

　　但是，她刚坐下，禾沐也?来推门进来。

　　“穆总也?在?啊。”禾沐风轻云淡地打了声?招呼。

　　她还真不知道穆青染在?。

　　她无意听到了人事总监徐琳召集大家?开?会?的事，想着应该是说李斌离职的事，便也?放下手上的事过来了。

　　在?她的理?解中?，很多时候，员工会?对领导产生不满，就是因为没有感受到被重视，双方沟通不及时。

　　想要让队伍更有凝聚力，管理?者应该适时放下身份，用平等、真诚的姿态去倾听员工内心真实的想法。

　　只有你?先摆出愿意去听的态度，对方才会?相信你?，问题才能得?以解决。

　　既然她是整个改个主?导者，就不能躲在?后?面，应该先跨出第一步，让未来要共事的人感受到她的诚意。

　　“虽然我来公司有一段时间了，但似乎还没有一个合适的场合做过正式的自我介绍。”禾沐莞尔，落落大方，“大家?好，我是枫叶投资的融资经理?禾沐，很高兴未来能和KM的大家?共同成长，还请多多关照。”

　　徐琳笑道：“禾总，现在?说起来，我才想到，公司竟然到现在?都还没有为禾总准备一个正式的欢迎会?，真是不应该。”

　　虽说这是行政部?门的事，但人事行政向?来分得?不太开?，她也?应该注意到才对。

　　“欢迎会?就不必了。”禾沐笑着说，“不过既然正巧今天来开?这个会?，那晚上我就先请客户部?门的大家?聚个餐。当然，不用有负担，这不是强制性?的。如果有事，可以不参加。”

　　“至于想吃什么，大家?可以把想法告诉小王。”

　　行政助理?小王平时帮禾沐处理?过许多琐碎的小事，很细心也?很认真，她对那个小姑娘印象不错。

　　客户部?门目前跟这位禾总的交集并不多，再加上禾沐过分漂亮，大家?要么以为她是花瓶，要么以为她一定是不好相处的高冷美?女，但从刚刚进来，就一直带着笑容，态度和善，还说要请客吃饭，很多人因此对她有了几分好感。

　　禾沐很清楚，处理?李斌一个人很容易，但随之而来肯定有其他的声?音，或怀疑，或不满，这种声?音

　　请收藏：https://m.zsde.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）