的几个人孔丽丽、刘亮、张之华、曹本松、冯亮、孙红军、陈月明、苏全顺,还是显得人很多!
韩素贞说:“符合条件的还不少嘛,新文,你有什么好主意?”
“我也没有什么好办法,不如用排除法吧。这个主意也许不怎么好,但可能有利于工作,让一个熟悉工作的同志上来,能够尽快地开展好工作的。”
“怎么个排除法?”
“比如,分管领导还在任的,就暂不考虑;分管领导离开了,就可以再入围比较。”
“新文,也不能不考虑工作能力吧。”
“韩局长,我完全理解你想重用人才的心情,所以排除之后如果人选不合适,特别是在工作能力方面不能符合今后工作的需要,我们再另外挑选。”
“好的。”韩素贞也觉得不错。
两个人用排除的方法,把刘亮排除,因为分管高教工作的耿清副局长还在位;把曹本松排除,因为分管体卫艺的于胜利副局长还在位;把陈月明排除,因为耿清副局长分管职教。
还有韩素贞直接分管的冯亮,原来翟新文分管的人事孔丽丽、基建张之华、勤工办苏全顺,原来马顺田和冯渊道分管的孙红军。
翟新文在心里窃喜了一下,基本目标的第一步是实现了,现在该怎样引着韩素贞从考虑开展工作、重用人才的角度去考虑人选呢?
韩素贞看了看这几个人,从工作能力上讲,孔丽丽、孙红军是不错的,从忠心程度上讲,冯亮、孔丽丽、张之华应该相当不错,而苏全顺整天搞后勤,抓校办工厂,肯定不太适合。再排除一下,基建工作整天跟泥巴、水泥打交道,恐怕也不合适。如果有一个副处人选,提拔谁合适呢?原来翟新文管的人事工作,让冯亮来分管,能不能胜任?如果让孔丽丽来分管,让冯亮作为第二选择,担任纪委书记,这样好不好呢?翟新文能答应吗?
看到韩素贞沉默不语,翟新文说:“韩局长,是不是这里面的人选有的人能力不胜任啊?要不我们再从其他科室里选选?”
韩素贞问:“新文,如果你来确定,你会选择谁呢?”
“这几位同志,我个人觉得他们工作能力都不错,在他们的本职岗位上都开展得有声有色。不过,如果一定让我选,那我肯定会从工作角度入手,将首先把苏主任排除。虽然苏主任是我分管的科长,我对他的人品也比较了解,但苏主任整天抓的是校办工厂这些跟教育关系不是特别紧密的事情,如果提拔了他,恐怕难以服众不说,从工作能力方面讲,管人事不一定能够管得好啊!”
“新文,你又和我想到一起了。”韩素贞很满意翟新文的分析。
“基建张科长,也是归我分管,应该说工作能力也是比较强的。不过,他与参与我们教育局基建项目的包工头们关
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