睡啊!”
“平时1.5倍,周末双倍,完全是按照《国际劳动法》支付的啊……”
“如此黑工厂居然还能立足于世!如此疯狂剥削外籍工程师,每月上班时间超过720小时……”
这话一出,全厂都向着开口的记者看去。
记者顿时尴尬了。
他也意识到了问题。
“天阿,这些狗曰的,怎么可能,难道他们不睡觉吗?一天24小时,一个月哪怕31天,也不过744小时,他们工作时间居然最少都是720个小时……”
“诸位,数据是真实的,因为每个月我们向税务局报税……”
“另外,马克等人,睡觉时间也要求按照加班算,公司为了向市场提供高性价比、更高精度的数控系统,加上考虑到他们为公司做出的贡献,不愿意影响他们的工作积极性,同意了……”
“至于赵杰等人,他们利用公司资源,帮着外协厂从跟公司合作的设备供应商拿设备,以公司业务作为担保,帮外协厂申请贷款……这是证据清单……”
同样,为记者们准备的赵杰等人的资料全部发放下去。
“哗~”
新闻发布会现场,一片哗然。
“天啊!每个月上万刀的月薪……加班费都六七千刀,我就想知道他们如何加班出来的,难道这不是蓝星时间?”
“不可能!都说大陆又穷又落后,民营企业待遇居然给出每个月上万刀的薪水,为什么我没有遇到这样的公司?”
第二天,很多媒体把这些惊人的消息报道出来。
于是,舆论发生了变化。
无他,这仅仅是外籍工程师在旸宏科技拿到的这个薪水就足够吸引人眼球,而且是有足够证据的。
风向一时间变了。
后来,还有更多勐料甩出来。
赵杰等人利用旸宏科技的资源给自己搞各种利益,相关人员拿业务费等骚炒作全部被公布出来。
国际上原本抨击旸宏科技的报道,纷纷消失不见。
却没有人转载旸宏科技新闻发布会公布的证据跟内容。
“老板,咱们这可是把公司的工资都给公开了出来……”
尹小梅一脸苦恼地看着谢旸。
公司把外籍工程师的工资公布出去,其实也是一把双刃剑。
能以高薪吸引人才。
可同样,也能让公司内部人员心中产生不平衡的感觉。
“这也算是打广告吧。公司内部大部分人员都知道情况,当初是没办法,所以必须接受他们的讹诈……再说了,你们人事部,不是已经接到了很多来自香江的求职申请么?”
谢旸问尹小梅。
之前就已经考虑到了会导致的后果。
“应聘的简历是增加了很多,不过很多都不符合公司需求的,我们目前正准备提高一些岗位的要求……我担心的是目前公司内部的员工,以及刚到这边的北熊专家跟工程师。工资距太大了,不少人会有想法。我们很多工作就不好做了。”
】
自古以来,不患寡而患不均。
人事部最头痛的就是这个。
“让公司所有岗位的工资透明化,另外,进一步加深绩效考核在收入中占的比重。”
在这之前,谢旸也已经考虑好了。
公司要想快速发展,一切都必须形成制度。
要不然,以后还会出现马克跟赵杰等人的事情。
谁都没有精力老是来搞这些事情。
“这样不会有问题?”
尹小梅总觉得,谢旸太过急切了。
全国范围内,外资公司都没有旸宏科技这样急切地推行绩效考核。
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