指望法律保护?
仅仅是打官司的时间,就是旷日持久,还别说目前的很多法律根本就不健全。
万燕,就是最明显的。
甚至,很多公司就是靠着山寨发展起来的。
如同谢旸之前说的,旸宏科技的法务部,是为了国际上的竞争对手准备的。
在国内市场,他比谁都清楚,靠这个是没用的。
要不然,谁愿意把利润拱手相让?
反正不管怎么打价格战,旸宏科技都不可能亏损,技术研发成本,就因为有了谢旸这个熟悉技术发展,也是比较专业的人,比其他公司低了不知道多少倍。
“厂房跟生产线问题不大,不过目前工人这块,还是比较麻烦……韩秉瑞那边也要扩产,而且,这边每天都有不少的加工厂成立……我们这边培养了人,外面可能多给几十块一个月,就把人给撬走了……”
冯元庆一脸苦涩。
加工厂的普通工人,流动性本来就大。
虽然很多人刚开始到了这边,为了落脚,只要有工作,什么都不考虑,就会先留下,然后再慢慢找工作……
谢旸不知道说什么。
现在这些厂里的工人流动性就这么大了么?
虽然他很清楚,可无论如何,冯氏电子是加工厂,要压缩成本,还得保留利润来支撑生产规模的扩大。
自然不可能如同旸宏科技这样疯狂地给员工发钱。
“以前还不明显,这几个月我们的工人流失还是比较严重的……你之前提醒我发年终奖,这在年后一开始可能会产生作用,可其他厂,需要的是我们的人去帮他们培养工人,甚至做管理,复制我们的管理模式……”
冯元庆见谢旸不说话,一口干掉了一大杯啤酒。
“可以把待遇提高一些啊……”
一旁的谢玉婵不解地说道,仿佛为了支撑自己的说法,她补充着:“咱们旸宏科技也有普工,除了厂里开除,没有一个人辞职,外面无数人都想进入旸宏科技,就因为我们的工资高,福利待遇好。”
旸宏科技的福利待遇好,谁不知道?
来土川这边的人,很多即使进不了旸宏科技的研发部门跟管理部门,甚至已经开始有不少的中专生跟大专生应聘旸宏科技的普工!
只因为旸宏科技的普通在三个月试用期结束后,工资待遇,比其他厂的管理人员或是技术人员都要好不少。
更重要的是旸宏科技在生产方面,基层管理跟技术人员,都是优先内部招聘。
如此一来,应聘到旸宏科技生产部门的有学历或是技术的人,甚至在试用期结束,就可能会升职!
这些岗位比起其他厂的同类型职位,待遇好了至少一倍,甚至更多!
在旸宏科技,各个岗位,已经开始卷起来了。
“玉蝉妹子,旸宏科技的生产线,都是最核心的零部件加工跟装配,这也是生产了领域利润最高的部分…
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