机关,但它也以“参公原则”颁布了同样的规定。这些处分是体系内的并记入档案,不与其他渠道的处罚相冲突,也不存在法律责任的替代关系。
华真行提议,除了有《处分条例》之外,还要制定一个相应的《表彰条例》,而且现场就给了具体的建议。处分有六种,表彰就不必这么复杂了,暂时就定通报表彰、全系统通报表彰、提级表彰这么三种。
通报表彰,是指在本单位内部进行通报,让全单位的人都知晓,指明表彰事项与理由,并记入档案。
全系统通报表彰,就是给整个系统发通报,比如欢想实业的每个分公司,或者非索港市政府的每个单位,让大家都知道有这样的好人好事。
提级表彰,就是在全系统通报的基础上,至少还要提一级待遇。提级是指提待遇级别而非具体职务,比如在欢想实业系统内部,职别共分九级,每一级都有相应的待遇。
某些有特殊贡献或者特殊技能的人才,可能并不担任具体的领导职务,但可以享受更高的待遇级别。比如雷云锦顾问,在欢想实业内部就享受第八级待遇,相当于副总裁级。
为什么只有这三种表彰,因为“提职”一类的安排不适用于对某一事件表彰,而是正常的人事选拔与任用行为,另有一套程序。
但这些表彰在人事考评、职务提拔、各项评奖评优方面也是加分项。就比如通报表彰本身并没有达到提级标准,但在提级或提职时,谁曾被通报表彰,也是一项重要的考虑因素。
华真行现场把方案抛出来,众人的眼神都亮了。大家立刻就展开了一场讨论,还有专人记录了各位的发言。
最后还是按华真行的意见定下了调子,发现设计问题的人员都将被通报表彰。其中最先发现设计方案有问题的那个人,以及通过渠道拿到松凉滩水电站的资料、最终确证问题的那个人,将被全系统通报表彰。
易彬和范达克嘴都笑歪了,因为将接受全系统通报表彰的就是他俩。此刻在这间会议室里,除了雷云锦、华真行、墨尚同,还有其他六人都将被通报表彰。
当然了,华真行只是现场抛出了提议,相关草案还要提交给欢想实业总部讨论通过,然后才能施行《表彰条例》。至于非索港市政府那边也一样,都需要正式讨论与颁布的程序。
但是根据经验,小华话都说到这个程度,墨老也点头表示赞同,无论是欢想实业还是非索港市政当局,都是没有问题的,顶多再修改一下细节,事情等于已经定下了。
事情至此也算是皆大欢喜,欢想实业这边已定下处理基调,就看东国望京设计院那边怎么反馈了。
墨董难得来这里一趟专程指导工作,饭还是要吃的,就是小会议室里的十一人专门搞了一桌。
华
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